ABC DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO El trabajo regulado por la ley laboral colombiana hace referencia a toda actividad que una persona natural desarrolla de forma libre, consiente, permanente o transitoria, material o intelectual, en servicio de otra;   lo cual genera una relación laboral, que debe ser ejecutada y garantizada a través de un contrato de trabajo. Según el Código Sustantivo Del Trabajo, “ El contrato de trabajo Es aquel Por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración ”. Quien Presta el servicio se denomina trabajador (empleado), Quien lo recibe y remunera, empleador Y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

EL TRABAJO A manera de introducción:Dentro de este articulo usted conocerá como se desarrolla la dinámica laboral, ademas comprenderá conceptos básicos dentro del Derecho Laboral. Iniciemos con algunas definiciones que nos permitirán ampliar y aclarar algunos conceptos: tales como que es el trabajo, cual es la figura del empleador, cual la del empleado y los roles a desempeñar dentro de la legislación Colombiana en el ejercicio laboral. Es necesario que hablemos sobre las leyes que vigilan y controlan la dinámica laboral, en este caso,la Legislación Colombiana,  EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO   como base y principal fuente de consulta para esclarecer conceptos, teniendo en cuenta que según el  articulo N° 1  del documento en mención, se explica la finalidad del mismo que " es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibr...

DERECHO LABORAL Es un conjunto normativo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como distintos conflictos que se puedan derivar de las mismas , ya sea a nivel individual o colectivo. Hace parte de las Ramas del derecho publico y  se le conoce tambien como el derecho del trabajo, el cual persigue un fin especifico para los aspectos: JURÍDICO. Conseguir la justicia y equilibrio social entre las partes. ÉTICO. Las relaciones laborales tengan un sentido Humano, para lo cual es fundamental el estricto cumplimiento de los principios que rigen la materia. ECONÓMICO. La satisfacción de las necesidades económicas entre las partes. SOCIAL.Fin ,vitalidad y protección social de los derechos mínimos del  trabajador , siendo estos irrenunciables. CULTURAL. acceso a la educación, mano de obra calificada, y al acervo cultural de la humanidad.